Sistemi di Gestione GIULIANI PIERO S.r.L.

La Giuliani Piero S.r.l ha implementato un Sistema di Gestione Integrato Qualità, Ambiente, Responsabilità Sociale e Salute Sicurezza conforme rispettivamente alle norme ISO 9001, ISO 14001, SA 8000 e OH SAS 18000

1.Politica per la qualità, ambiente, responsabilità Sociale e Sicurezza

L'Azienda ha definito una politica per la qualità, l’ambiente e la responsabilità sociale contenuta nel documento POLITICA PER LA QUALITA’, AMBIENTE, RESPONSABILITA’ SOCIALE E SALUTE SICUREZZA

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2.Prestazioni inerenti la Responsabilità Sociale (SA 8000)

I. CENNI INFORMATIVI SUL PERCORSO CERTIFICATIVO INTRAPRESO DALLA SOCIETA'

1. Premessa: Codici di condotta Etica e Certificazione SA 8000

La diffusione di codici di condotta Etica, sia pure di struttura e contenuto assai diversi tra loro, si è andata ad accrescere nel corso degli anni. In particolare negli USA la redazione dei Codici Etici ha avuto una diffusione straordinaria, tanto che circa l’85% delle principali imprese del Paese ha adottato tale strumento.
Lo standard certificativo SA 8000 (emesso nel 1997 ed aggiornato prima nel 2001 poi nel 2008), superando l’eterogeneità dei codici di condotta etica, ha rappresentato il primo schema di riferimento riconosciuto in ambito internazionale ed avente valore certificativo dei valori di eticità sostenuti da un organizzazione.

2. Cenni informativi sul percorso certificativo intrapreso dall’azienda

La decisione di applicare lo standard internazionale SA 8000 e l’intenzione di ottenere la sua certificazione (cioè l’attestazione di conformità alla norma) da un organismo indipendente esplicita la volontà dell'Azienda di conformare i propri principi ispiratori e di funzionamento organizzativo, nonché i propri processi decisionali e comportamenti associativi alla consapevolezza che non c'è antitesi tra lo sviluppo e la responsabilità sociale, al contrario la loro coniugazione può dare risultati molto positivi.

SA 8000 sintetizza e rappresenta lo schema all’interno del quale sono contenuti gli ideali e i convincimenti che sono giudicati intrinsecamente importanti dalla Giuliani Piero S.r.l e che fungono da riferimento per le decisioni ed i comportamenti ai quali tutto lo staff deve attenersi per tradurre in atto le politiche etiche sostenute dall’azienda. SA 8000 rappresenta così un programma di responsabilità sociale, composto da numerose iniziative tra loro collegate a sistema, con cui la Società intende liberamente assumere le proprie responsabilità nei confronti dei diversi interlocutori; sintetizza i valori su cui si fonda la propria cultura; le responsabilità verso ciascuna categoria di stakeholder (parti interessate); le direttive in materia di etica associativa, l’imprenditorialità socialmente orientata.

Rappresenta il tentativo di abbracciare gli ideali sostenuti nel Libro Verde "Promuovere un quadro europeo per la Responsabilità Sociale delle Imprese", pubblicato dalla Commissione Europea il 18 luglio 2001 – fondato su valori di eticità che contribuiscono volontariamente al progresso della società e alla tutela dell'ambiente, integrando preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle operazioni aziendali e nei rapporti con gli stakeholder.

Giuliani Piero S.r.l. attraverso questo percorso si vuole distinguere come Società socialmente responsabile nella maniera in cui il suo comportamento è volto al soddisfacimento delle legittime attese - economiche e non economiche - di tutti gli stakeholder coinvolti attraverso un dialogo costruttivo e un rapporto di reciproca fiducia con tutti i propri interlocutori interni ed esterni.
La responsabilità sociale a cui Giuliani Piero S.r.l guarda si può concretizzare nell'attenzione al rispetto dei diritti umani nei processi di produzione dentro e fuori la società.
Per diritti umani si intendono in primo luogo quelli tutelati dalle normative ILO e quelli presenti nella Dichiarazione Internazionale dei Diritti Umani, quali la non discriminazione, la libertà d'associazione, il diritto alla nutrizione e all'educazione, il controllo diretto e la sensibilizzazione dei fornitori sui valori etici.
In questa cornice Giuliani Piero S.r.l considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volontà per risolverli, non solo nell'interesse dello staff, ma anche della azienda stessa.

Alcuni obiettivi facilitati dall’applicazione dello standard SA 8000:

Instaurare un clima di mutuo affiatamento dal punto di vista organizzativo o mantenere relazioni ottimali tra personale e società, favorire un modello partecipativo e di dialogo con il personale, effettuare analisi di clima;
Applicare a tutti i livelli del personale criteri di pari opportunità (assunzione, formazione, sviluppo, promozione, ecc.);
Evitare forme di discriminazione e di emarginazione e favorire pari opportunità a tutto il personale.

Oltre questo SA 8000 è un mezzo efficace a disposizione delle organizzazioni per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto proprio, perché introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali verso i diversi gruppi di stakeholder dei propri dirigenti, del personale e spesso anche dei fornitori.

Esso è il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno della società, un mezzo che garantisce la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane, che sostiene la reputazione dell’azienda, in modo da creare fiducia verso l’esterno.

SA 8000 prescrive la conformità ai seguenti requisiti :

Lavoro infantile
Lavoro forzato e obbligatorio
Salute e sicurezza sul lavoro
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Discriminazione
Procedure disciplinari
Orario di lavoro
Criteri retributivi

II. BILANCIO SOCIALE

Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all’obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni della Società relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000:2008.

Bilancio Sociale: in fase di elaborazione -- >

III. OBIETTIVI DELLA SOCIETA’ SULLA RESPONSABILITA’ SOCIALE

Per perseguire il miglioramento continuo dei Sistemi di Gestione la Direzione ha deciso di raggiungere entro l’inizio del prossimo anno i seguenti obiettivi

Obiettivi sulla responsabilità sociale -- >

IV. RISULTATI DEGLI AUDIT

Dall’ Audit dell’Ente certificatore e dalle verifiche interne emergono i seguenti risultati e spunti di miglioramento

V. LAVORO INFANTILE

Per diffondere le politiche e le procedure della educazione dei bambini e dei giovani lavoratori la Società ha adottato la seguente procedura:

P01 Lavoro Infantile -- >

VI. SEGNALAZIONI SA 8000

Per garantire a tutti i lavoratori ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di segnalazioni e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti SA 8000, la Società ha istituito un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura:

P02 Segnalazioni SA 8000 -- >

Per inviare una segnalazione SA 8000 potete usare il modulo sotto riportato (la segnalazione è anonima):