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Certificazioni Aziendali

Sistema di Segnalazione Violazioni

Wistleblowing  

Il portale Whistleblowing viene adottato per la gestione delle segnalazioni di comportamenti, rischi, reati e irregolarità riferibili o connesse alle attività della Società, in conformità a quanto previsto dal Decreto Legislativo n. 24 del 10 Marzo 2023 “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.

Sistema di Gestione

Attenti alle regole del gioco.

IGP GIULIANI PIERO s.r.l. ha implementato un Sistema di Gestione Integrato Qualità, Ambiente, Responsabilità Sociale, Salute e Sicurezza, Sicurezza Stradale e Anticorruzione Aziendale conforme rispettivamente alle norme ISO 9001, ISO 14001, SA 8000, ISO 45001, ISO 39001 E ISO 37001.

In questa sezione è inoltre possibile consultare anche le varie certificazioni per i prodotti (FPC) ottenute dalla GIULIANI PIERO SRL grazie alla qualità di ogni suo processo produttivo. Ad ogni livello Aziendale, è monitorato il sistema gestionale per la Qualità attraverso la valutazione ed il Riesame della Direzione.

Politiche

Politica per la qualità, ambiente e responsabilità Sociale.

La direzione aziendale si impegna affinché la seguente politica sia compresa, attuata e sostenuta a tutti i livelli della propria organizzazione e quando richiesta anche alle parti interessate.

Politica per la sicurezza stradale.

Giuliani Piero srl operante nel settore del movimento terra- costruzioni stradali- costruzione acquedolli- fognalure­opere idrauliche – interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su acquedolli e fognature per il ripristino delle normali condizioni di esercizio, produzione di conglomerali bituminosi, produzione di calcestruzzi e misti cementali.

Politica salute e sicurezza sul lavoro

GIULIANI PIERO S.r.l. nell’ambito dell’attività: di produzione di conglomerati bituminosi; di costruzione stradali, acquedotti, fognature, opere idrauliche; di manutenzione ordinaria e straordinaria su acquedotti e fognature; amministrative in sede.

Politica anticorruzione

La Giuliani Piero srl è una moderna impresa di costruzioni che opera da oltre 50 anni nel campo stradale, specializzata in tutto ciò che sta sotto e anche sopra la strada. Nasce negli anni ’30, crescendo negli anni grazie alla competenza, alla passione e alla “concretezza” di un’intera famiglia, che ha saputo trasmettere questi valori nell’azienda che è diventata oggi. Per segnalazioni riguardo la politica anticorruzione rivolgersi alla seguente mail: anticorruzione@igpgiuliani.it

Politica per la parità di genere

L’organizzazione, al fine di garantire il raggiungimento della parità di genere attraverso l’integrazione, la valorizzazione e la tutela della diversità ha deciso di adottare la presente Politica per la parità di genere.

Codice etico Aziendale

Nel porre in essere la propria attività, IGP Giuiani Piero Srl agisce in ottemperanza ai principi di libertà, dignità della persona umana e rispetto delle diversità. Per segnalazioni riguardo al codice etico rivolgersi alla seguente mail: odv231@igpgiuliani.it

Sistema Disciplinare

Il sistema disciplinare, vale a dire l’insieme delle sanzioni previste per la violazione della Politica anticorruzione, del Codice Etico e del sistema anticorruzione (d’ora in poi SAC), costituisce uno strumento indispensabile per garantire l’effettività e l’attuazione del SAC stesso.

Prestazioni inerenti la Responsabilità Sociale (SA 8000)

CENNI INFORMATIVI SUL PERCORSO CERTIFICATIVO INTRAPRESO DALLA SOCIETÀ

1. Premessa: Codici di condotta Etica e Certificazione SA 8000

La diffusione di codici di condotta Etica, sia pure di struttura e contenuto assai diversi tra loro, si è andata ad accrescere nel corso degli anni. In particolare negli USA la redazione dei Codici Etici ha avuto una diffusione straordinaria, tanto che circa l’85% delle principali imprese del Paese ha adottato tale strumento.
Lo standard certificativo SA 8000 (emesso nel 1997 ed aggiornato prima nel 2001 poi nel 2008), superando l’eterogeneità dei codici di condotta etica, ha rappresentato il primo schema di riferimento riconosciuto in ambito internazionale ed avente valore certificativo dei valori di eticità sostenuti da un organizzazione.

2. Cenni informativi sul percorso certificativo intrapreso dall’azienda

La decisione di applicare lo standard internazionale SA 8000 e l’intenzione di ottenere la sua certificazione (cioè l’attestazione di conformità alla norma) da un organismo indipendente esplicita la volontà dell’Azienda di conformare i propri principi ispiratori e di funzionamento organizzativo, nonché i propri processi decisionali e comportamenti associativi alla consapevolezza che non c’è antitesi tra lo sviluppo e la responsabilità sociale, al contrario la loro coniugazione può dare risultati molto positivi.
 
SA 8000 sintetizza e rappresenta lo schema all’interno del quale sono contenuti gli ideali e i convincimenti che sono giudicati intrinsecamente importanti dalla Giuliani Piero S.r.l e che fungono da riferimento per le decisioni ed i comportamenti ai quali tutto lo staff deve attenersi per tradurre in atto le politiche etiche sostenute dall’azienda. SA 8000 rappresenta così un programma di responsabilità sociale, composto da numerose iniziative tra loro collegate a sistema, con cui la Società intende liberamente assumere le proprie responsabilità nei confronti dei diversi interlocutori; sintetizza i valori su cui si fonda la propria cultura; le responsabilità verso ciascuna categoria di stakeholder (parti interessate); le direttive in materia di etica associativa, l’imprenditorialità socialmente orientata.
Rappresenta il tentativo di abbracciare gli ideali sostenuti nel Libro Verde “Promuovere un quadro europeo per la Responsabilità Sociale delle Imprese”, pubblicato dalla Commissione Europea il 18 luglio 2001 – fondato su valori di eticità che contribuiscono volontariamente al progresso della società e alla tutela dell’ambiente, integrando preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle operazioni aziendali e nei rapporti con gli stakeholder.

Giuliani Piero S.r.l. attraverso questo percorso si vuole distinguere come Società socialmente responsabile nella maniera in cui il suo comportamento è volto al soddisfacimento delle legittime attese – economiche e non economiche – di tutti gli stakeholder coinvolti attraverso un dialogo costruttivo e un rapporto di reciproca fiducia con tutti i propri interlocutori interni ed esterni.
La responsabilità sociale a cui Giuliani Piero S.r.l guarda si può concretizzare nell’attenzione al rispetto dei diritti umani nei processi di produzione dentro e fuori la società.
Per diritti umani si intendono in primo luogo quelli tutelati dalle normative ILO e quelli presenti nella Dichiarazione Internazionale dei Diritti Umani, quali la non discriminazione, la libertà d’associazione, il diritto alla nutrizione e all’educazione, il controllo diretto e la sensibilizzazione dei fornitori sui valori etici.
In questa cornice Giuliani Piero S.r.l considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volontà per risolverli, non solo nell’interesse dello staff, ma anche della azienda stessa.

Alcuni obiettivi facilitati dall’applicazione dello standard SA 8000:

  • Instaurare un clima di mutuo affiatamento dal punto di vista organizzativo o mantenere relazioni ottimali tra personale e società, favorire un modello partecipativo e di dialogo con il personale, effettuare analisi di clima;
  • Applicare a tutti i livelli del personale criteri di pari opportunità (assunzione, formazione, sviluppo, promozione, ecc.);
  • Evitare forme di discriminazione e di emarginazione e favorire pari opportunità a tutto il personale.
Oltre questo SA 8000 è un mezzo efficace a disposizione delle organizzazioni per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto proprio, perché introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilità etiche e sociali verso i diversi gruppi di stakeholder dei propri dirigenti, del personale e spesso anche dei fornitori.
Esso è il principale strumento di implementazione dell’etica all’interno della società, un mezzo che garantisce la gestione equa ed efficace delle transazioni e delle relazioni umane, che sostiene la reputazione dell’azienda, in modo da creare fiducia verso l’esterno.

SA 8000 prescrive la conformità ai seguenti requisiti :

  • Lavoro infantile
  • Lavoro forzato e obbligatorio
  • Salute e sicurezza sul lavoro
  • Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
  • Discriminazione
  • Procedure disciplinari
  • Orario di lavoro
  • Criteri retributivi

Bilancio Sociale

Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all’obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni della Società relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA 8000:2014.

Lavoro Infantile

Per diffondere le politiche e le procedure della educazione dei bambini e dei giovani lavoratori la Società ha adottato la seguente procedura.

Segnalazioni SA 8000

Per garantire a tutti i lavoratori ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di segnalazioni e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti SA 8000, la Società ha istituito un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura.

Segnalazioni UNI PdR

Per garantire a tutti i lavoratori ed a tutte le parti interessate una facile comunicazione di segnalazioni e suggerimenti in merito agli aspetti inerenti SA 8000, la Società ha istituito un sistema di inoltro di comunicazioni definito nella seguente procedura.

Guida per una comunicazione rispettosa

 

Le nostre Certificazioni Aziendali

Certificazioni Prodotti